Formulación de los documentos de gestión institucional en el marco - Tacna

Jueves, 27 abril 2017

Detalles del Anuncio

Ciudad: Tacna
Operación: Ofrecido
Precio: S/ 531

Información de contacto

Nombre LOURDES
Número de Teléfono 941821978

Descripción

CURSO NACIONAL - PRESENCIAL: Días 31 de Mayo, 01 y 02 de Junio de 2017
FORMULACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
EN EL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO
ESTRUCTURA TEMATICA
MARCO GENERAL DEL PROCESO DE MODERNIZACIÓN Y
DESCENTRALIZACIÓN DEL ESTADO
Ley de Modernización del Estado- Ley N° 27658
Finalidad del proceso de modernización de gestión del Estado
Principales acciones en el proceso de modernización
Estrategia del proceso de modernización
PROCESOS- SERVICIOS DE GESTIÓN
Definiciones: Alcance del proceso, Beneficiarios del proceso, Descripción del
proceso, Diagrama del proceso, Gestor del proceso
Mapa de procesos, Nombre del proceso, Participantes del proceso
Procedimiento, Proceso, Procesos estratégicos, Usuarios del proceso
Planificación de los procesos
Formación específica en procesos
Revisión y validación interna y externa de los procesos
Medición y seguimiento de los procesos
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ‐ ROF
Concepto
Definiciones: Área, atribución, cuadro para asignación de personal
competencia, eficiencia, entidad, estructura orgánica, función, función general
función específica, jerarquía, nivel organizacional, nivel jerárquico, órgano
programa, proyecto, racionalización de procesos, sistema administrativo
unidad orgánica
Principios para Formular el ROF: Legalidad de las funciones, Evitar
duplicidades, especialidad, Asignación de competencias
Contenido del ROF
Criterios para la elaboración del ROF
Niveles Organizacionales
El ROF- sus competencias
Acciones Preliminares para la Formulación del ROF
Pasos para la formulación- Diseño de la propuesta
TIPOS DE FUNCIONES: NORMATIVAS Y REGULATORIAS, SUPERVISIÓN
EVALUACIÓN Y CONTROL, PLANEAMIENTO Y ASESORAMIENTO
ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN, PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN
Estructura y Funciones
Informe Técnico Sustentatorio
Estrategia de Implementación
NORMAS PARA LA FORMULACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN
DE PERSONAL- CAP VIGENTE Y CPE PROVISIONAL
Disposiciones Generales
Concepto
Definiciones
Órgano Responsable de Elaboración del CAP
CAP y Proceso de modernización del Estado
Lineamientos para Formulación del CAP
Reordenamiento de Cargos
Aprobación del CAP
Modificación del CAP
ASPECTOS GENERALES DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Qué son las Competencias
Utilidad de un Sistema de Competencias
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS- MPP
Definiciones: Manual de Perfiles de Puestos (MPP), Puesto, Perfil del Puesto
Misión del puesto, Función del puesto, Habilidades
Competencias, Naturaleza del MPP, Gestión del desempeño, Progresión en
la carrera, Contratación de personal
Responsabilidades Generales
Lineamientos para la Formulación del MPP
Sobre la Elaboración del MPP
Aprobación del MPP
Publicación del MPP
Actualización del MPP
Normas de Adecuación al MPP
Capacitación y Soporte Técnico
Utilización del Manual Normativo de Clasificación de Cargos
Utilización del Cuadro para Asignación de Personal (CAP
Supervisión FORMULACIÓN DE PERFILES DE PUESTO
Paso 1: Identificar Puesto: Unidad orgánica, Denominación, Nombre del
puesto, Dependencia jerárquica lineal, Dependencia jerárquica funcional
Puestos que supervisa
Paso 2: Revisar información del puesto: el mapeo de puestos
Paso 3: Elaborar la propuesta de la misión, funciones y coordinaciones
principales del puesto: Ubicar ocupante o interlocutor experto
Redacción de la propuesta de misión, Redacción de funciones del puesto
Elaboración de las Coordinaciones Principales
Paso 4: Identificar las funciones esenciales del puesto: Teorema de Pareto
Anexo D: Tabla de Puntuación de Funciones, Factores, Formula
Paso 5: Validar la misión del puesto y definir las habilidades: Anexo C: Sugerencias y Esquema de Redacción de la Misión del PuestoSugerencias para la redacción, Esquema de redacción de la misión del puesto, Ejemplo de redacción de la misión del puesto: Nombre del puesto
Misión, Verbo, Objeto, Marco general de actuación, Resultado, Definición de habilidades, Anexo G: Diccionario de Habilidades
Paso 6: Establecer requisitos del puesto: Requisitos de Formación
Académica, Requisitos de conocimientos, Conocimientos técnicos, Cursos
y/o programas de especialización, Conocimientos ofimáticos, Conocimientos de idiomas y/o dialectos, Tabla de Conocimientos de Ofimática e Idiomas
Conocimientos de idiomas, Requerimiento de Experiencia
Paso 7: Consolidar la información del puesto:
Paso 8: Validar el perfil del puesto
EL TEXTO ÚNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS - TUPA
El Procedimiento Administrativo
El Silencio Administrativo
El Silencio Administrativo Positivo- Reglas
Silencio Administrativo Positivo: Reglas de producción
El Silencio Administrativo Negativo- Reglas
Concepto de TUPA. Objetivo. Contenido del TUPA
Entidades que deben contar con TUPA
Formulación del TUPA
Aprobación del TUPA
Información General
INVERSION
COSTO S/. 450 + IGV
Girar cheque y/o orden de servicio a nombre de:
Lourdes Isabel Morales Uchuya - RUC 10418654550
INCLUYE
Separata, Coffe break y Certificado
Valido 01 crédito académico
HORARIOS
6:15 a 9:15 PM
LUGAR
Av. Francisco Javier Mariategui 158 Of. G. Jesús María
Informes e Inscripciones
Av. Francisco Javier Mariategui 158 Of. G. Jesús María
Telf: (01) 262-1100 / RPM #941 821 978 / Claro 949 355 344
e-mail.: informes@capacitacionadministrativa.com
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